Четыре уровня автоматизации — наша с Яном рабочая схема. По ней удобно понять, что именно ты уже делегировал.
1. Спрашиваешь ИИ вместо Google
Получаешь объяснение. Работу выполняешь сам.
2. Переходишь к агентам
Поручаешь законченную задачу. Сам задаёшь условия и проверяешь результат.
3. Собираешь пирамиду агентов
Ведущий распределяет работу между исполнителями и сводит ответы. Ты обсуждаешь итог с ним, а не носишь поручения между чатами.
4. Настраиваешь таймеры и инициативу
Подходящая задача запускается без новой команды каждый раз. Агент приносит результат или предложение; важные решения остаются у тебя. Здесь всё зависит и от возможностей инструмента.
Это не обязательная гонка до четвёртого уровня. Для разовой задачи может хватить второго. А если ты каждый понедельник вручную запускаешь один и тот же процесс, уже есть предмет для следующего шага.
На интенсиве опираемся на такую постепенную практику.
Где сейчас твой основной рабочий процесс? Напиши уровень и одно действие, которое хотелось бы перестать делать вручную.
Канал «Вадим Новосёлов | Карьера и удалёнка в IT» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
О канале «Вадим Новосёлов | Карьера и удалёнка в IT»
«Вадим Новосёлов | Карьера и удалёнка в IT» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 5 678 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 49 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Августовский IT-рынок на hh.ru: вакансий меньше, активных резюме больше.
−33% — активные вакансии.
+19% — активные резюме.
Это изменение к августу 2025 года в профобласти «Информационные технологии», Россия.
26,4 — hh.индекс.
Отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. У твоего отклика нет очереди ровно из 26,4 человека: показатель описывает соотношение на площадке. Отчёт за август 2026, страница 6.
Картина для кандидата неприятная. Одновременно сокращается объём предложений и растёт активность соискателей. Но превращать этот отчёт в диагноз своему резюме я бы не стал: в нём нет ни твоей специализации с нужной детализацией, ни этапа, на котором тебе отказывают.
Я бы открыл собственную историю поиска. Какие вакансии выбирал, где ответили, где дошёл до разговора, после каких вопросов отказали. Тогда появляется предмет для исправления.
Если приглашений нет, разбирать стоит соответствие опыта вакансиям и то, как этот опыт виден в резюме. Если приглашения есть, а дальше всё останавливается, нужен уже разбор собесов.
Отчёт помогает понять фон. Конкретную следующую попытку всё равно приходится собирать по своим данным.
Представь: прошёл курс, собрал проект, открыл вакансии. В одной незнакомая библиотека, в другой — опыт с сервисом, который ты видел только на картинке.
Ну всё, рано. Сначала ещё один курс.
Через месяц открываешь вакансии снова. Там снова находится что-нибудь незнакомое. Очень удобный способ никогда не дойти до собеса)
Я бы в этой ситуации проверял, что именно ты называешь готовностью. Понять каждое слово во всех вакансиях? Или суметь решить задачи конкретной роли и объяснить свою работу?
«Мне ещё рано» — слишком расплывчатый план на следующую неделю. С ним непонятно, что сделать и когда остановиться.
В 🔑 «Оффере под ключ» начинаем со скрининга: обсуждаем исходный уровень, цель и ограничения, затем определяем следующий шаг. Это бесплатная консультация, с которой можно начать разговор о подготовке.
Если застрял между «учусь» и «пора пробовать», оставь заявку на скрининг.
